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ACE-Guarulhos promove Prêmio RH em Destaque e reconhece boas práticas na gestão de pessoas

30 de junho de 2025
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ACE-Guarulhos promove Prêmio RH em Destaque e reconhece boas práticas na gestão de pessoas
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Acontecimento foi coordenado através do Núcleo de RH da ACE-Guarulhos, coordenado por Cristiane Mainardes

A ACE-Guarulhos (Associação Comercial e Empresarial) de Guarulhos promoveu, quarta-feira agora (25), no Colégio Torricelli, a 1ª edição do Prêmio RH em Destaque, coordenado através do seu Núcleo de RH. A premiação pretende reconhecer empresas e profissionais que vêm se evidenciando com boas práticas em gestão de pessoas no município. Dez cases foram laureados, representando diferentes setores e tamanhos de empresas.

De acordo com a coordenadora do Núcleo de RH da ACE, Cristiane Mainardes, o desenvolvimento do prêmio responde a uma demanda cada dia mais evidente do mercado.

“O RH deixou de ser apenas um setor operacional e se tornou uma área essencial para a inovação, o engajamento de equipes e o sucesso dos negócios. O prêmio é uma forma de estimular ainda mais esse protagonismo”, explicou.

Ela ainda convocou a todos os que estavam alí a participarem das atividades do Núcleo de RH.

“O núcleo tem o objetivo de capacitar profissionais de Recursos Humanos. Todo mês fazemos atividades na sede da ACE, fora o podcast RH em Foco, que gravamos nos estúdios da ACE WEB TV. Tudo sem custo. Vale muito a pena.”

A avaliação dos cases foi feita por uma comissão julgadora estabelecida por especialistas da área, preservando isenção e rigor técnico na escolha dos premiados. Conforme o presidente da comissão, Bruno Chaves, a pluralidade dos projetos cadastrados evidencia um cenário promissor para a área de Recursos Humanos em Guarulhos.

“Quando entrei na área de RH, tudo o que eu queria era mergulhar para aprender. E foi o que aconteceu agora, avaliando os trabalhos. E isso sempre agrega muito. Nós recebemos trabalhos com alto nível de inovação, voltados à construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, programas de desenvolvimento e ações de inclusão. A comissão se orgulha em ter reconhecido iniciativas que realmente fazem a diferença”, afirmou.

Para o presidente da ACE-Guarulhos, Silvio Alves, que celebrou a consolidação de mais uma iniciativa de valorização do empresariado local e da força do capital humano.

“Atualmente temos 3.500 colaboradores diretos na Rede X de Supermercados e prezamos muito pelas boas práticas de RH. Este prêmio é a contribuição da ACE para reconhecer a gestão de pessoas”, destacou.

O auditório do colégio ficou lotado. O diretor de Educação da ACE-Guarulhos e anfitrião do acontecimento, Paulo Cesso, explicou que o prêmio tem papel formativo.

“Eventos como esse servem de inspiração e aprendizado não só para os profissionais que atuam no mercado, mas também para futuros gestores. Foi uma honra receber o evento”.

Dê uma olhada todos os laureados

Dez empresas de diferentes portes e segmentos foram reconhecidas por suas práticas inovadoras na área de Recursos Humanos. Veja, abaixo, a lista de premiados:

MTA Peças Automotivas
187 empregados
Categoria: Desenvolvimento de Chefias, Engajamento e Cultura
Case: Impulse

Bauducco
7.000 empregados
Categoria: Diversidade e Inclusão
Case: Programa Reeducar

Croma Revestimentos Técnicos
184 empregados
Categoria: Diversidade e Inclusão
Case: Programa Reeducar

GAT Logística
750 empregados
Categoria: Engajamento e Cultura
Case: Carta de Valores

Forseti Soluções em Licitação
73 empregados
Categoria: Engajamento e Cultura / Saúde Mental e Bem-Estar
Case: Projeto Forseti +

Goop Distribuidora Automotiva
200 empregados em média
Categoria: Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)
Case: Evolução Estratégica – Aplicando o Pipeline de Chefia para melhorar a avaliação de desempenho de todos

Zaraplast S/A
4.000 empregados
Categoria: Diversão
Case: Férias Dirigidas

STECK (Grupo Schneider Electric)
750 empregados
Categoria: Engajamento e Cultura / Saúde Mental e Bem-Estar
Case: Programa de Reconhecimento Thanks

Itefal Sistemas Especiais de Fachada
350 empregados
Categoria: Processos Inovadores de RH
Case: Reestruturação e Profissionalização do Departamento de RH na Empresa

Radnaq Automotive / Petrocar
190 empregados
Categoria: Saúde Mental e Bem-Estar
Case: Telemedicina – Uma Solução Inovadora para a Saúde e Bem-Estar dos Colaboradores

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Com informações de GruDiário

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